Porady dotyczące procesu rekrutacji.

Czego oczekujemy od idealnego kandydata?

Od idealnego kandydata oczekujemy otwartości, talentu oraz umiejętności zawodowych odpowiednich do danego stanowiska. Bardzo ważną rolę pełni dla nas umiejętność komunikacji oraz analitycznego myślenia.

Jak założyć aplikację?

CV i list motywacyjny odpowiadające wymaganiom zamieszczonym w ogłoszeniu o pracę prosimy przesłać za pomocą formularza (Wyślij nam swoje CV oraz list motywacyjny).
Do aplikacji prosimy dołączyć portfolio lub adres www, pod którym znajdują się przykładowe prace lub projekty. Dokumenty powinny zawierać klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji w RST Sp. z o.o. sp. komandytowa, zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 o ochronie danych osobowych, Dz.U.Nr133, poz.883.”

Kiedy otrzymam odpowiedź?

Od zgłoszenia, czyli przesłania CV i listu motywacyjnego, w ciągu tygodnia wysłana zostanie odpowiedź. Gwarantujemy poufność danych.

Jak długo trwa proces rekrutacyjny?

Długość procesu rekrutacyjnego jest uzależniona od zapotrzebowania i wskazań danego działu, zwykle trwa on nie dłużej niż 2 tygodnie.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna nie wymaga specjalnych przygotowań. Proponujemy zabrać ze sobą dobry nastrój, pozytywne nastawienie i portfolio. Rozmowa ta jest okazją, żeby opowiedzieć nam o sobie, zaprezentować swoje oczekiwania i umiejętności oraz zadać pytania.

Jak wygląda typowy dzień pracy?

Elastyczny czas pracy pozwala na dogodną, dla każdego pracownika, porę pojawienia się w firmie, tak by do godziny 9-tej wypełniła się twórczą atmosferą i tętniła życiem. Każdy dzień to 8 godzin spędzonych na aktywnym poszukiwaniu rozwiązań przy tworzeniu naszych produktów i kontaktu z ciekawymi ludźmi, zawsze chętnymi do dzielenia się własną wiedzą.

Pierwszy dzień w pracy

Zrobimy wszystko co w naszej mocy, aby pierwszy dzień był tak komfortowy, jak to tylko możliwe. W zrelaksowanej atmosferze przeprowadzone zostanie formalne i nieformalne szkolenie, żeby zaprezentować firmę i współpracowników. Zachęcimy, żeby spersonalizować przygotowane już wcześniej miejsce pracy, by poczuć się swobodnie i komfortowo. W związku z tym, że w firmie panuje nieoficjalna i luźna atmosfera i wszyscy są na „ty”, aklimatyzacja przebiega szybko i bezproblemowo. Zdajemy sobie sprawę, że pierwszy dzień w pracy może być najważniejszym dniem pracy, dlatego dołożymy wszelkich starań, aby nie można się było doczekać dnia drugiego.